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本文目录一览：

• 1、加薪姐的专家评论
• 2、职场加薪这件事儿

加薪姐的专家评论

“加薪姐”虽获得了年薪10万的新工作，但其大胆作风备受争议。职场人普遍不看好这种过激行为，认为工作出色能创造利润，老板自然会加薪；如果老板抠门，可主动力争，只是需要通过正常手段，更重要的是有真才实学。

职场加薪这件事儿

1、私下和领导沟通涨薪，涨薪后不要告知别人涨薪是一件很正经的事情，所以不要以开玩笑的口吻去调侃，也不要找公开的场合，否则会让领导下不来台，其次也会让其他员工有样学样。

2、加薪误区乞求领导加薪 这类员工会罗列自己过去这些年有多么的辛苦努力，生活过得多颠沛流离。这种方法不可取的原因在于员工在把加薪这件事变成老板对自己的同情和打赏，过于依赖老板的处事风格和当时的心情。

3、千万不要将自己的直系领导当成谈判对手，更不要越级谈加薪有许多要求加薪的人有一个误解，在要求谈加薪的时候容易将自己的领导当成对手，认为只要说服了领导，加薪这件事情就可以轻而易举的办到。

4、这个时候看到别人涨薪相反是好事，因为不出意外，你多半是新人。你一进来就遇上涨薪这事，并且能够观察出领导的性格、喜好和做事风格，了解公司的企业文化，同时或多或少的了解到部门内部的人际关系。

5、第一，工作能力超强。这种人每个月每年都能达到业绩目标，这也就意味着他能够持续地为公司带来效益。这样的员工，领导会为他加薪；第二，能够多与领导沟通的员工。所谓高处不胜寒，很多领导都希望员工来和自己谈一谈工作。

6、年龄大一些的人会认为在职场中打拼升职加薪，这类事情不应该由员工或者下属向老板上级提出来。因为这些话题非常敏感。升职和加薪这关乎自身的利益和老板的利益。